別の観点からの解決方法としては、セクハラをしている本人だけではなく、会社に対して対策を求めることも考えられます。
すなわち、会社全体で、セクハラを防止するための規定を設けたり、セクハラの研修を行うように要請するなどです。
あるいは、上司からセクハラを受けている場合には、その上司の上役である上司で理解のありそうな方に被害を訴えでるのも一案です。（この訴えが認められれば、場合によってはその上司を配置転換するなど、人事上の対応をしてもらえる可能性もあります）
なんらかの被害を受けているがどうしたらよいかわからない方、最終的に自分がどうしたいのか（辞職覚悟で相手の責任をとことん追及したいのか、金銭的解決を望むのか、そのほかの対応を求めるのか）もみすえながら、弁護士にご相談になることをお勧めします。
